Durante los años 80 numerosos estudios en EE.UU. demostraron que el origen de numerosos problemas relacionados con el absentismo laboral, el mantenimiento u obtención de recursos humanos con potencial o la mejora de la productividad estaban directamente relacionados con conflictos a la hora de compatibilizar la vida familiar y la profesional. Esta fue la nueva demanda de los trabajadores y las empresas comenzaron a desarrollar programas para evitar que los problemas familiares causados por la vida laboral afectaran negativamente a las empresas.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o de las Empresas (RSE) es, desde hace décadas, una materia intangible y de capital importancia para todo tipo de mercantiles que globalmente (con mayor tradición en los países occidentales) han adoptado la ética como principio básico de gestión.

Parte de la doctrina concibe como erróneo o confuso el término “Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o de la Empresa (RSE)” precisamente por incluir el vocablo “Social” y propugna su eliminación. Probablemente es tarde para cambiar las siglas RSC por RC (Responsabilidad Corporativa) por estar el término muy extendido, pero tendría lógica hacerlo ya que la responsabilidad de las empresas para con el entorno en el que desarrollan su actividad no sólo se ha de centrar, como demuestra la práctica, a los aspectos sociales.

Las Inversiones Socialmente Responsables, más conocidas como SRI (Socially Responsable Investing), han tenido un papel relevante en la historia. Desde hace siglos, todas las religiones han observado una moral específica a la hora de considerar sus relaciones con la economía y en cómo podrían afectar negativa o positivamente sus inversiones a la hora de respetar sus tradiciones y creencias básicas. En la América del siglo XVII, cuáqueros y metodistas rehusaron invertir en el más próspero sector económico de aquel entonces: la esclavitud. Desde entonces, y de manera muy influyente en e) mundo anglosajón, diversas comunidades tradicionalmente influenciadas por la religión han evitado invertir en \”sin-stock\” (acciones-pecado) integrado, principalmente, por los mercados del tabaco, juego y alcohol.

El Grupo de Trabajo de la Guía ISO 26000 sobre RSC se reunió de en Sidney (Australia) el 29 de enero para desarrollar la futura Guía de Recomendaciones.

Desde el 29 de enero al 2 de febrero ha tenido lugar en la ciudad australiana de Sidney la IV Reunión Plenaria del Grupo de Trabajo que actualmente se encuentra elaborando la Norma ISO 26000 de RSC, para preparar la Guía de Recomendaciones, con el objetivo de que esté lista en 2009. En Sidney el anfitrión del encuentro es la organización Standards Australia.

Sindicatos internacionales presionan a la UE para que mantenga las sanciones a Zimbabue por \”su acoso sindical\”

Por los frecuentes ataques que sufren los sindicalistas en el país, la Confederación Sindical Internacional (CIS) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) han solicitado a la Unión Europea que no levante las sanciones impuestas a Zimbabue.

Más de 2.300 delegados procedentes de 100 países participaron en la Cumbre Global del Microcrédito, que se celebró del 12 al 15 del pasado noviembre en la ciudad canadiense de Halifax, con la meta de rescatar de la pobreza extrema a 175 millones de familias en el mundo

El Foro de la Reputación Corporativa (fRC) presentó el pasado octubre de forma oficial en Madrid “Rep Track”, su nueva herramienta para medir la Reputación Corporativa que reúne 26 atributos agrupados en siete dimensiones sobre las que se construye la reputación.

El explorador Robert Swan recorrerá diversas ciudades europeas donde hay sede de la multinacional Coca-Cola para compartir sus vivencias y su compromiso medioambiental.
Impartirá diversas conferencias y charlas para concienciar a la sociedad de la importancia de preservar la Antártida y promover el uso de energías renovables y, al mismo tiempo, dar a conocer los efectos de cambio global.