El panorama profesional español ha cambiado mucho en las dos últimas décadas y los aspectos más relevantes en el cambio de modelo laboral en materia de familia son las siguientes:
- Importancia de la familia
- Espectacular aumento de la mujer trabajadora
- Conflicto intergeneracional entre sexos causado por un proceso tardío de transición entre el modelo de ingresos familiares duales y el modelo tradicional mantenedor/ama de casa
- Bajos índices de natalidad y aumento de la esperanza de vida que conlleva un envejecimiento de la población que hace prosperar la falta de recursos humanos en ciertos sectores
- Cultura empresarial basada en jornadas partidas con largos lapsos de tiempo para la comida que provocan una jornada total excesivamente duradera como para compatibilizarse adecuadamente con la familia.
Concretamente en España hemos tardado un tiempo en concienciarnos y adoptar medidas y planes de conciliación de la vida familiar y laboral, pero es destacable el aumento desde el 5% en 2001 de las empresas españolas familiarmente responsables al 48% en 2006 (según el estudio IFREI del IESE). La mayoría de estas empresas son de gran tamaño y se gestionan con criterios de RSC.
[El resultado es que el absentismo laboral ha descendido en las empresas con conciencia familiar]
Junto a los tradicionales incentivos de empresa basados en el ticket restaurante, los seguros de vida y accidente y planes de jubilación, el aumento de la presencia de la mujer en la empresa, la importancia de la familia y los tiempos de ocio y el avance de las telecomunicaciones han permitido que las empresas familiarmente responsables apuesten mayoritariamente por:
- Horario laboral flexible
- Trabajo a tiempo parcial
- Medio día libre a cambio de alargar la jornada el resto de la semana
- Permiso de maternidad superior al determinado por Ley
- Excedencia para cuidar familiares
- Teletrabajo con puestos remotos en los domicilios
- Formación en gestión de tiempo y estrés
- Servicio de guardería
- Información sobre centros para mayores y educativos
Las anteriores medidas están creciendo de manera exponencial en los últimos años y el resultado es que el absentismo laboral ha descendido en las empresas con conciencia familiar mientras que la motivación de los empleados aumenta considerablemente. El teletrabajo y la teleformación en los domicilios junto con una adecuada gestión de la jornada laboral serán de gran importancia en lo futuro y permitirán que un porcentaje cada vez mayor de nuestra sociedad comparta su empleo y su familia de manera impensablemente cómoda actualmente.