“Todo parte con un gran sueño”, esta fue la convocatoria de Asexma este año 2016, y no puedo dejar de preguntarme cuál es el gran sueño que tienen para la integración de la mujer en el mundo laboral.
Una participación más equitativa en el mercado laboral de hombres y mujeres se traduciría en un aumento del 12,4% del PIB per cápita hasta 2030. Sin embargo, empresarios y estados hacen oídos sordos a la creación de planes de igualdad y persisten en políticas discriminatorias y recortes sociales
Las mujeres trabajadoras españolas tienen que trabajar 88 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo. La brecha salarial en España ha ido en aumento desde el 2008 hasta alcanzar el 24% en el 2013, último ejercicio del que se tienen datos oficiales sobre retribuciones de los empleados.
De todos es sabido que, en la mayoría de las ocasiones, las mujeres suelen encontrarse con más trabas -o cuanto menos, dilemas- que los hombres a la hora de ascender en su carrera profesional y de alcanzar sus metas. El temido “techo de cristal”, esa encrucijada que, en un determinado momento, obliga a las mujeres trabajadoras a elegir entre maternidad y carrera profesional, es un tema recurrente en un sinfín de foros, pero ahora un estudio publicado en 2014 en la Harvard Business Review y realizado entre 25.000 antiguos alumnos de tal insigne universidad, arroja más luz sobre el asunto.
Las declaraciones del CEO de Microsoft, Satya Nadella, sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de su compañía han desatado la polémica en las redes sociales. En un evento, Nadella aseguró que no pedir un aumento generaba un “buen karma” a las mujeres, un comentario que no agradó al público y pronto se hizo notar su reacción en Twitter.
